若领导说让离职却没给正式通知，你应首先尝试与领导沟通，明确离职的具体原因和流程，并要求给予书面的离职通知。如沟通无果，可依据劳动法相关规定维护自身权益。下面我将对此进行详细分析：

一. 与领导沟通

1. 明确原因：首先，你需要与领导进行面对面的沟通，或者通过电话、邮件等方式，明确领导让你离职的具体原因。这有助于你判断离职是否合理，以及后续如何采取措施。

2. 要求书面通知：在沟通中，你应明确要求领导给予你书面的离职通知。书面通知是离职流程中的重要一环，它不仅是双方解除劳动关系的正式凭证，也是你后续办理离职手续、领取经济补偿等事宜的依据。

   • 例如，你可以说：“领导，我了解到公司可能希望我离职，但为了确保双方权益，我希望能收到一份书面的离职通知，明确离职的具体时间和原因。”

二. 依据劳动法规定维护权益

1. 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。如果领导未按照这一规定给予你书面通知，你有权要求补发，并可以依据此规定维护自己的合法权益。

2. 申请劳动仲裁：若与领导沟通无果，且你认为自己的权益受到了侵害，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关的证据材料，如与领导的沟通记录、公司未给予书面通知的证据等。

   • 例如，如果你已经多次要求领导给予书面离职通知，但领导一直未予回应，你可以将这一过程中的邮件、聊天记录等证据保存下来，作为申请劳动仲裁时的依据。

三. 总结与建议

综上所述，面对领导说让离职却没给正式通知的情况，你应首先尝试与领导沟通，明确离职的具体原因和流程，并要求给予书面的离职通知。如沟通无果，你可依据劳动法相关规定维护自身权益，包括申请劳动仲裁等。

我建议，在整个过程中，你要保持冷静和理性，确保自己的言行合法合规。同时，你也可以咨询当地的劳动监察部门或法律援助机构，获取更多的法律支持和帮助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。