关于给公司负责人送200块钱是否违规的问题，这并非一个简单的“是”或“否”能够回答，它取决于多个因素，包括送礼的目的、场合、公司规定以及行业规范等。以下是从不同角度进行的分析：
公司内部规定角度：
- 许多公司都有明确的反贿赂政策或员工行为准则，这些规定通常禁止员工向公司负责人或其他员工赠送任何形式的财物，无论金额大小。这是为了维护公司的公平竞争环境和职业道德。
- 如果公司有此类规定，并且明确禁止了赠送财物的行为，那么给公司负责人送200块钱就可能构成违规。
行业规范与法律法规角度：
- 在某些行业，如医疗、教育、政府采购等，对贿赂和不当利益输送有更为严格的法律规定。即使金额不大，也可能触犯法律。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，为谋取不正当利益，给予公司、企业或者其他单位的工作人员以财物，数额较大的，可能构成对非国家工作人员行贿罪。虽然200块钱通常不被认为是“数额较大”，但如果这种行为成为一种习惯或模式，且涉及多个对象或多次，就可能引发法律问题。
道德与职业操守角度：
- 即使公司规定和法律法规没有明确禁止，从道德和职业操守的角度来看，给公司负责人送礼也可能引发不必要的误解和质疑。
- 这种行为可能被视为试图通过不正当手段获取某种优势或利益，从而损害公司的公平竞争环境和员工的信任。
建议：
- 在考虑是否给公司负责人送礼时，应首先了解公司的相关规定和行业规范。
- 如果公司有明确的反贿赂政策或员工行为准则，应严格遵守。
- 从道德和职业操守的角度出发，避免任何可能引发误解或质疑的行为。
- 如果确实需要表达感谢或敬意，可以选择其他更为合适的方式，如口头表扬、书面感谢信等。
总结：给公司负责人送200块钱是否违规，取决于公司规定、行业规范以及道德和职业操守的要求。在不确定的情况下，最好避免这种行为，以免引发不必要的麻烦和法律风险。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。