针对您提出的“工伤老板带做伤残鉴定好吗”这一问题，我会从几个方面为您详细解答。

首先，发生工伤后进行伤残鉴定是必要且可行的。伤残鉴定的主要目的是准确确定工伤导致的伤残等级，这个等级是后续索赔过程中不可或缺的关键依据。只有明确了伤残等级，您才能合理合法地争取应得的赔偿，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。

其次，老板要求做伤残鉴定，这通常是合理的流程。在工伤认定完成，且病情处于相对稳定的状态时，就可以着手申请劳动能力鉴定（即伤残鉴定）。您应积极配合老板的要求，提前准备好相关材料，如工伤认定决定书、详细的诊断证明等，然后前往劳动能力鉴定委员会指定的医疗机构进行全面的检查和鉴定。

然而，您也需要警惕一些特殊情况。如果老板仅要求做伤残鉴定，而未提及工伤认定等其他必要程序，您就需要明确自身权益了。因为工伤认定是享受工伤待遇的前提，没有工伤认定，您可能无法享受停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等工伤待遇。在这种情况下，您应主动与老板沟通，解释工伤认定和劳动能力鉴定的必要性，并表达希望按照法律规定进行的意愿。

如果老板不配合进行工伤认定，您有权自行启动工伤认定程序。您可以在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起一年内，直接向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，您需要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资单）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。

最后，在整个过程中，您都需要保留好所有与工作有关的证据，如工作记录、工资单、同事证言等，以备后续使用。如果遇到困难或争议，您可以咨询专业律师以获取法律建议和指导，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，老板带您做伤残鉴定本身是合理的流程，但您也需要关注整个工伤处理过程的完整性和合法性，确保自己的权益得到充分保护。