员工拒绝银行转账而要求现金发放工资时，公司是否可以拒绝，需分情况讨论：
若劳动合同或公司规章制度有明确规定：
- 如果劳动合同或公司的规章制度中已经明确规定了工资的支付方式，比如必须通过银行转账进行，那么员工要求现金发放就可能违反了双方的约定。在这种情况下，公司有权按照合同或规章制度的规定执行，拒绝员工现金发放的要求。
若劳动合同或公司规章制度无明确规定：
- 根据现行法律法规，工资支付方式可由用人单位与劳动者协商确定。若劳动合同或公司规章制度中并未明确规定工资必须通过银行转账等特定方式发放，且现金支付不存在违法违规及损害劳动者权益的情形，那么公司以现金形式发放工资是被允许的。此时，如果员工拒绝银行转账而要求现金，但公司希望继续采用银行转账方式，双方应进行协商。若协商无果，且公司没有合理的理由拒绝现金支付（如不存在故意拖欠、少发金额、发放假钞等不合理情况），则公司可能难以单方面坚持银行转账方式。
若公司现金发放存在不合理之处：
- 如果公司以现金形式发放工资时存在不合理之处，如故意拖欠工资、少发金额、发放假钞等，这些行为都损害了劳动者的合法权益。在这种情况下，员工不仅有权拒绝现金发放，还可以要求公司以合法、合理且符合双方约定的方式支付工资。如果公司拒绝协商或继续侵害劳动者权益，员工可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
法律建议：
- 对于公司而言，最好在劳动合同或规章制度中明确工资的支付方式，以避免不必要的纠纷。如果确实需要变更支付方式，应与员工进行充分协商，并达成一致意见。
- 对于员工而言，如果公司拒绝自己的支付方式要求，应首先了解公司拒绝的理由是否合理。如果认为公司的行为损害了自己的合法权益，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。
可能法律后果：
- 如果公司未经与员工协商就单方面改变工资支付方式，且该方式损害了员工的合法权益，员工有权要求公司改正，并可能因此获得相应的赔偿。
- 如果员工无合理理由拒绝公司合法的工资支付方式，并因此给公司造成损失的，员工也可能需要承担相应的责任。不过，这种情况在实际操作中较为少见，因为员工通常不会无端拒绝合法的工资支付方式。
总之，在处理此类问题时，双方应秉持诚信、公平的原则进行协商，以寻求双方都能接受的解决方案。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。