在事业单位有编制的情况下，员工自己离职一般是没有补助的。这是因为主动辞职是员工基于自身意愿作出的离职决定，通常不符合获得经济补偿的法定情形。不过，也存在一些特殊情况，下面我将从不同角度为您详细分析：

一、一般情况：无经济补偿

在大多数情况下，事业单位员工主动离职，单位无需支付经济补偿。这是因为主动辞职属于员工个人的就业选择行为，单位并未违反相关法律法规或合同约定，因此没有义务提供经济补偿。

二、可能获得经济补偿的特殊情形

1. 单位存在过错：

   • 如果单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，员工以此为由辞职，单位应支付经济补偿。
   • 例如，单位长期拖欠工资或未提供必要的工作条件，导致员工无法继续工作，此时员工辞职并有权要求单位支付经济补偿。

2. 聘用合同中有特别约定：

   • 若员工与单位签订的聘用合同中有关于辞职补偿的特别约定，且该约定合法有效，那么按约定执行。
   • 例如，合同中可能规定，在特定情况下（如服务期满后辞职），单位应给予一定的经济补偿。

三、解除聘用合同的程序

员工主动辞职应提前书面通知单位，并按单位规定办理离职手续，如工作交接、归还财物等。若未按规定程序办理，可能影响离职手续办理及相关权益。例如，未完成工作交接可能导致单位扣发部分工资或奖金。

四、维权途径

若员工认为自身权益受损（如单位存在过错但未支付经济补偿），可先与单位协商解决。协商不成，可向当地人力资源和社会保障部门的事业单位人事管理机构投诉，或申请劳动人事争议仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

建议：

• 在决定离职前，仔细阅读聘用合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
• 如果单位存在过错，及时收集证据（如工资条、工作条件照片等），以便在需要时维护自己的权益。
• 离职时，务必按照单位规定办理离职手续，确保自己的离职过程合法合规。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。