结论：在劳动合同没有明确约定年终奖，但公司一直发放，今年因效益不好未发放的情况下，劳动者是否可以申请仲裁，需根据具体情况判断。若存在过往发放惯例且劳动者符合获得年终奖的条件，劳动者可以尝试申请仲裁来维护自己的权益；但若缺乏明确约定或惯例，仲裁请求可能难以得到支持。
可以申请仲裁的情况及分析
存在过往发放惯例：
- 尽管劳动合同中没有明确约定年终奖，但如果公司多年连续发放年终奖，已形成惯例，且劳动者属于可获得年终奖的群体范围，那么今年无故不发且无合理理由的情况下，劳动者可以申请仲裁。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬发生的争议属于可提起劳动仲裁的范畴。年终奖作为劳动报酬的一部分，若用人单位未按时发放且符合相关条件，劳动者有权通过仲裁途径维权。
- 分析：仲裁机构在处理此类案件时，会结合公司以往的发放惯例、劳动者的贡献以及公司当前的经营状况等因素进行综合判断。若劳动者能提供充分的证据证明自己应获得年终奖，且公司无正当理由拒绝发放，仲裁机构可能会支持劳动者的请求。
公司规章制度或内部文件有隐含规定：
- 有些公司的规章制度或内部文件中可能隐含了年终奖的发放规则，即使没有明确写入劳动合同。如果劳动者能证明这一点，并且自己符合发放条件，也可以尝试申请仲裁。
- 分析：在这种情况下，劳动者需要收集公司规章制度、内部文件、以往年终奖发放记录等证据，以证明公司存在发放年终奖的惯例或规则，并且自己符合获得年终奖的条件。
较难申请仲裁的情况及分析
无相关约定或规定：
- 如果劳动合同、公司规章制度中均无关于年终奖的内容，且公司也不存在发放年终奖的惯例，那么劳动者申请仲裁可能因缺乏依据而面临败诉风险。
- 分析：在这种情况下，年终奖的发放通常被视为用人单位的自主管理行为。用人单位有权根据自身的经营状况、员工表现等因素决定是否发放年终奖。因此，劳动者以年终奖未发放为由申请仲裁，可能无法得到支持。
劳动者不符合获得年终奖的条件：
- 即使公司存在发放年终奖的惯例或规则，但如果劳动者不符合获得年终奖的条件（如未达到业绩目标、出勤率不足等），那么劳动者申请仲裁也难以得到支持。
- 分析：在这种情况下，劳动者需要仔细审查公司规章制度或内部文件中关于年终奖发放条件的规定，并确认自己是否符合这些条件。如果不符合，那么劳动者申请仲裁的请求可能会被驳回。
申请仲裁的流程与注意事项
收集证据：
- 劳动者应收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、公司规章制度、以往年终奖发放记录等，以证明自己的主张。
- 注意事项：证据应真实、合法、有效，能够充分证明劳动者应获得年终奖的事实。
提交仲裁申请：
- 劳动者可以按照当地劳动争议仲裁委员会的要求，提交仲裁申请书和相关证据材料。
- 注意事项：仲裁申请书应详细阐述争议事实、请求事项及理由，并附上相关证据材料。
参与仲裁程序：
- 劳动者应积极配合劳动仲裁机构的工作，提供必要的证据和材料，并参加仲裁庭的开庭审理。
- 注意事项：在仲裁过程中，劳动者应如实陈述事实，遵守仲裁庭的纪律和规定。
注意时效性：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 注意事项：劳动者应在规定的时效期间内申请仲裁，否则可能会丧失胜诉权。
总结与建议：在劳动合同没有明确约定年终奖，但公司一直发放，今年因效益不好未发放的情况下，劳动者是否可以申请仲裁需根据具体情况判断。建议劳动者在申请仲裁前仔细审查自己的情况是否符合申请条件，并尽可能收集完整的证据材料以增加胜诉几率。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。