冒用身份证认定工伤后的赔偿主体及范围，需分情况讨论：

1. 赔偿主体

   • 若用人单位不知情：即用人单位在不知情的情况下，被冒用身份证者入职并发生工伤。此时，从法律责任的角度看，用人单位若已尽到合理的审查义务（如要求提供身份证原件、进行人脸识别等），则可能不承担工伤保险责任。但实践中，若用人单位未严格审查身份，可能被认定为存在过错，需承担一定的赔偿责任。不过，真正的赔偿主体应是冒用身份证者本人，因其行为构成欺诈，但因其往往无赔偿能力，实际执行中可能面临困难。
   • 若用人单位知情或应知情：即用人单位明知或应知员工冒用身份证而仍予以录用。在此情况下，用人单位存在明显过错，应承担工伤保险责任。赔偿主体即为该用人单位，需按照工伤保险的相关规定，对工伤员工进行赔偿。

2. 赔偿范围

   • 医疗费用：包括工伤治疗期间的医疗费、住院费、药费等。
   • 停工留薪期工资：员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
   • 护理费：若工伤员工需要护理，用人单位应支付护理费。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，支付一次性伤残补助金。
   • 伤残津贴：对于伤残等级较高的员工，可能需支付伤残津贴。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在员工解除或终止劳动合同时，根据伤残等级支付。

法律背景与建议：

• 冒用身份证入职并发生工伤，涉及欺诈行为，不仅可能影响工伤认定和赔偿，还可能面临法律责任。对于用人单位而言，应严格审查员工身份，避免录用冒用身份证者。
• 对于员工而言，应诚实守信，提供真实身份信息。若已发生冒用身份证并工伤的情况，建议尽快与用人单位沟通，寻求合法合理的解决方案。
• 若双方无法达成一致，可寻求劳动仲裁或法律诉讼途径解决。在此过程中，建议咨询专业律师，以维护自身合法权益。

可能的法律后果：

• 对于冒用身份证者，可能面临行政处罚（如罚款、拘留等），甚至刑事责任（如伪造、变造身份证件罪）。
• 对于用人单位，若未尽到审查义务，可能需承担工伤保险责任，甚至面临劳动监察部门的处罚。

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