强迫员工写检讨书，员工申请劳动仲裁是有用的。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 强迫写检讨书可能构成对员工的不当管理

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以解除劳动合同。虽然强迫写检讨书可能未直接涉及暴力或威胁，但若该行为对员工造成了心理压力或不适，可视为不当管理。
2. 实际影响：强迫员工写检讨书可能损害员工的尊严和权益，破坏工作氛围，影响员工的工作效率和心理健康。

二. 劳动仲裁的受理范围

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动争议包括因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，以及因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议等。强迫员工写检讨书若被视为不当管理，可纳入劳动争议范畴。
2. 仲裁程序：员工若认为自己的权益受到侵害，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行调解或裁决，以维护员工的合法权益。

三. 劳动仲裁的实用性

1. 解决纠纷：通过劳动仲裁，员工可以寻求法律途径解决与用人单位之间的纠纷，维护自己的合法权益。
2. 法律保障：劳动仲裁机构的裁决具有法律效力，若用人单位不履行裁决，员工可依法向人民法院申请强制执行。

综上所述，强迫员工写检讨书若构成不当管理，员工申请劳动仲裁是有用的。劳动仲裁机构将依法进行调解或裁决，以维护员工的合法权益。因此，若您遭遇此类情况，建议积极收集证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如有进一步需要，您可以继续咨询我。