交通事故导致死亡且责任为五五责的情况下，能否认定为工伤需依据具体情形判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、上下班途中发生五五责交通事故
根据《工伤保险条例》的相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。五五责意味着双方承担同等责任，不属于本人主要责任，因此，若事故发生在上下班途中，且符合“合理时间、合理路线”的要求，通常可以认定为工伤。这里的“合理时间”包括正常上下班时间以及因工作需要提前或延后上下班的时间；“合理路线”则指往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线，或往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线等。
二、工作时间因工外出发生五五责交通事故
如果是在工作时间因工作原因外出发生交通事故，无论责任划分比例如何，只要符合因工外出期间由于工作原因受到伤害这一条件，一般也能认定为工伤。例如，员工受单位指派外出送货、洽谈业务等，途中发生五五责的交通事故，通常可认定为工伤。这是因为此类事故与工作有直接关联，符合工伤认定的基本原则。
三、不符合上述情形的五五责交通事故
如果交通事故并非发生在上下班途中，也不是因工外出期间由于工作原因受到的伤害，那么即便责任为五五责，通常也无法认定为工伤。例如，员工在非工作时间、非工作场所因个人原因发生的交通事故，就不符合工伤认定的条件。
四、工伤认定的其他要点
申报材料：申报工伤时，需提供相关材料，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明等。这些材料是认定工伤的重要依据，务必妥善保管。
申报时限：单位应在事故发生之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，职工或其近亲属可在一年内申请。逾期申请可能会影响工伤认定的结果。
排除情形：若职工受伤是自身故意行为，或者属于违反治安管理伤亡等法定排除情形，即便事故责任五五开，也不能认定为工伤。
五、工伤赔偿标准
一旦认定为工伤，符合工伤保险诊疗项目目录等标准的费用，将从工伤保险基金支付。若单位未参保，则由单位承担。伤残待遇方面，经劳动能力鉴定有伤残等级的，将按等级支付一次性伤残补助金；保留劳动关系且难以安排工作的，由单位按月支付伤残津贴。若职工因工死亡，其近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。在五五责任下，若涉及民事侵权等第三方责任，工伤赔偿与民事赔偿可兼得，但民事赔偿已赔付的部分，工伤保险基金或单位可相应扣减。
总结与建议：
交通事故导致死亡且责任为五五责的情况下，能否认定为工伤需结合事故发生的具体时间、地点以及与工作的关联性来判断。若您或您的家人遭遇了此类情况，建议尽快收集相关证据材料，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明等，并在规定时限内申请工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。