针对您提出的“老板死了公司拖欠工资劳动仲裁怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，即使雇主（即老板）不幸离世，其雇佣的员工的工资权益仍然受到法律的保护。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者在遇到劳动争议时，有权向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，以获得援助并妥善处理薪资问题。
一、劳动仲裁申请流程
准备材料：您需要准备与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明您与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的证据。
提交申请：将准备好的材料提交给当地劳动仲裁委员会，并填写仲裁申请书，明确您的仲裁请求（如要求支付拖欠的工资、经济补偿金等）。
仲裁审理：劳动仲裁委员会在收到您的申请后，会进行审理，并可能要求用人单位进行答辩。在审理过程中，您需要配合仲裁委员会的工作，提供必要的证据和陈述。
裁决结果：经过审理后，劳动仲裁委员会会作出裁决，明确用人单位应支付给您的工资数额以及可能的赔偿（如经济补偿金）。
二、关于赔偿的具体规定
工资支付：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。即使雇主离世，其遗产也应首先用于支付员工的工资。
经济补偿金：如果用人单位拖欠工资导致您解除劳动合同，您还有权要求用人单位按照拖欠工资数额的一定比例（如25%，但具体比例可能因地区和政策而异）支付经济补偿金。不过，这一比例并非固定，具体需根据当地法律法规和政策来确定。
遗产处理：如果雇主的遗产不足以支付所有欠款，您可能需要与其他债权人一起按照法定顺序参与遗产分配。在这种情况下，建议您咨询专业律师以了解具体的遗产分配程序和您的权益。
三、后续措施
如果仲裁结果不满意：如果您对劳动仲裁委员会的裁决结果不满意，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，以维护您的合法权益。
咨询专业律师：在整个过程中，如果您遇到任何法律问题或困惑，建议您咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。
综上所述，即使老板不幸离世，您仍然有权通过劳动仲裁来维护自己的工资权益。在申请劳动仲裁时，请确保准备充分的证据并遵循相关法律法规和程序。希望这些信息能够对您有所帮助。