单位领导口头不允许休年假，这一行为本身是不符合法律规定的。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、法律角度
根据《职工带薪年休假条例》以及相关法律法规，职工在连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。这是职工的合法权益，单位应当予以保障，不得以任何理由（包括口头）剥夺或限制职工的这一权利。如果单位领导口头不允许休年假，这实际上是对职工合法权益的侵犯。
二、应对策略
与领导沟通：
- 首先，你可以尝试与领导进行友好沟通，明确表达你的休假意愿和依据的法律法规。
- 询问领导不允许休假的具体原因，并尝试协商找到一个双方都能接受的解决方案。
收集证据：
- 如果沟通无果，你可以开始收集相关证据，如工作记录、考勤记录、与领导的沟通记录等。
- 这些证据将有助于你在后续维权过程中证明自己的权益受到了侵犯。
向单位人事部门或工会反映：
- 如果与领导沟通无果，你可以向单位的人事部门或工会反映情况。
- 他们可能会介入调解，帮助你维护合法权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果上述途径都无法解决问题，你可以考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 对仲裁结果不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。
三、法律后果
- 如果单位确实存在侵犯职工年休假权益的行为，根据相关法律法规，单位可能需要承担相应的法律责任，如支付未休年假的工资报酬、加付赔偿金等。
- 对于职工而言，如果因为单位不允许休假而遭受了损失（如精神损失、经济利益损失等），也可以依法要求单位进行赔偿。
四、建议与提醒
- 在维权过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 同时，也要注意保护自己的个人信息和隐私，避免在维权过程中泄露过多个人信息。
- 最后，如果你对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维权，可以考虑寻求专业律师的帮助。
如果有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。我会尽我所能为你提供专业、全面的法律服务。