工人没有签劳动合同但受伤了，老板仍需承担工伤赔偿责任，赔偿金额需根据工伤鉴定结果确定。以下是对此问题的详细解答：

一、赔偿责任的法律依据

根据《工伤保险条例》及相关法律法规，无论是否签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，都应认定为工伤。用人单位应依法承担工伤赔偿责任。这意味着，即使没有签订书面劳动合同，老板也不能免除其工伤赔偿责任。

二、赔偿的具体内容

赔偿的具体内容主要包括以下几个方面：

1. 医疗费用：包括治疗工伤所需费用，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可适当延长。
3. 伤残补助及津贴：
   • 若构成伤残等级，可享受一次性伤残补助金等；
   • 伤残津贴按伤残等级确定，一级至四级伤残需长期支付，五级、六级伤残难以安排工作时按月发放。
4. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后仍需护理的，根据护理依赖程度按月支付护理费。
5. 其他费用：包括住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等与工伤直接相关的合理支出。

三、未签劳动合同的特殊处理

1. 确认劳动关系：若未签订劳动合同，需通过工资支付记录、考勤表、工作证等证据证明事实劳动关系。这是申请工伤认定和享受工伤待遇的前提。
2. 双倍工资差额：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，应每月支付二倍工资差额。这是对用人单位未签订书面劳动合同的惩罚性赔偿。
3. 无固定期限合同义务：满一年后仍未签订合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位不得随意解除。这进一步保护了劳动者的权益。

四、赔偿流程与注意事项

1. 申请工伤认定：向统筹地区社会保险行政部门提出认定申请，需提供劳动关系证明材料。这是享受工伤待遇的第一步。
2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情稳定后，向设区市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。鉴定结果将直接影响赔偿金额。
3. 协商与仲裁：与用人单位就赔偿金额协商不成时，可申请劳动仲裁或提起诉讼。在协商过程中，劳动者应充分了解自己的权益和赔偿标准。
4. 保留证据：全程保存工资条、工作记录等材料，必要时寻求法律援助。证据是维护自己权益的关键。

五、赔偿金额的计算

赔偿金额的具体计算需根据工伤鉴定结果确定。例如，一次性伤残补助金的标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。停工留薪期工资则根据职工的原工资福利待遇和停工留薪期时长计算。其他费用如医疗费、护理费等则根据实际发生情况确定。

建议：在处理此类纠纷时，劳动者应首先确保自己的工伤得到及时认定和鉴定，然后根据鉴定结果与用人单位协商赔偿事宜。如协商不成，可及时申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。