核心前提：用户面临工亡案件，但不确定公司是否为其购买了工伤保险。
核心要点：
- 用户需要了解如何确认公司是否购买了工伤保险。
- 用户需要知道如果公司未购买工伤保险，应如何处理工亡案件。
结论前置：
- 确认公司是否购买工伤保险：用户应首先通过正规渠道查询公司的工伤保险购买情况。
- 若公司未购买工伤保险：用户需采取法律手段维护自身权益，包括但不限于向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。
详细分析：
确认公司是否购买工伤保险：
- 查询途径：用户可以通过向公司人力资源部门询问、查看工资条或劳动合同中是否提及工伤保险、登录当地社保局网站或APP查询个人社保缴纳情况等方式，来确认公司是否为其购买了工伤保险。
- 注意事项：在查询过程中，用户应保留好相关证据，如查询记录、与人力资源部门的沟通记录等，以备后续需要。
若公司未购买工伤保险：
- 法律责任：根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位应当按时足额缴纳工伤保险费。未缴纳的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。同时，对于工亡案件，如果公司未购买工伤保险，那么公司需要承担全部的工伤保险待遇赔偿责任。
- 维权途径：
- 向劳动监察部门投诉：用户可以向当地劳动监察部门投诉公司未购买工伤保险的行为，要求劳动监察部门对公司进行查处，并督促公司补缴工伤保险费及支付相应的工伤保险待遇。
- 申请劳动仲裁：如果公司拒绝支付工伤保险待遇，用户可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付工亡赔偿金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等工伤保险待遇。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，用户还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
建议与提醒：在整个过程中，用户应保持冷静，理性维权。同时，建议用户及时咨询并委托专业律师处理相关法律事务，以确保自身权益得到最大程度的保护。如有任何法律问题，可直接向我咨询。