您好，关于您提出的“怎样在劳动局确定劳动关系，有劳务活动有工资流水还不能确定劳动关系吗”的问题，我可以为您详细解答。
首先，要明确的是，工资流水确实是确定劳动关系的一个重要依据。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的相关规定，工资支付凭证或记录（如职工工资发放花名册）是认定双方存在劳动关系时可参照的重要凭证之一。这意味着，如果您有工资流水作为证据，它可以在很大程度上支持您与用人单位之间存在劳动关系的观点。
然而，仅仅依靠工资流水可能并不足以完全确定劳动关系。虽然工资流水是强有力的证据，但劳动局在确定劳动关系时，通常会综合考虑多个方面的因素。除了工资流水外，以下证据也可能被考虑：
用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件：这些证件可以直接证明您与用人单位之间的关联。
劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录：这些记录可以显示您是如何被用人单位录用的，从而证明劳动关系的存在。
考勤记录：考勤记录可以显示您的工作时间和出勤情况，是证明劳动关系的重要证据之一。
其他劳动者的证言：如果有其他劳动者可以证明您与用人单位之间存在劳动关系，他们的证言也可能被采纳。
因此，虽然工资流水是确定劳动关系的重要依据，但劳动局在确定劳动关系时，会综合考虑多个方面的证据。如果您已经提供了工资流水作为证据，但劳动局仍然无法确定劳动关系，那么您可能需要进一步提供其他相关证据来支持您的观点。
最后，我建议您在提供证据时，尽量确保证据的真实性和完整性。如果可能的话，您可以咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以获取更具体的指导和帮助。希望这些解答能够对您有所帮助。