劳动仲裁更改裁决书无需双方签字确认。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动仲裁裁决书的法律效力

劳动仲裁裁决书是劳动仲裁机构依照法定仲裁程序作出的具备法律效力的文书。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁裁决书自作出之日起即发生法律效力，无需双方签字确认。这意味着，一旦裁决书作出，它就对双方当事人产生了法律约束力，双方应当履行裁决书所确定的义务。

二、双方签字确认的情况

虽然劳动仲裁裁决书无需双方签字确认即可生效，但在某些特定情形下，双方可能会自愿地在裁决书上签字确认。这种签字确认的行为通常表示双方对裁决结果的认可和接受，有助于避免后续可能出现的争议和进一步的诉讼程序。然而，这种签字确认并非裁决书生效的必要条件，而是双方自愿选择的行为。

三、更改裁决书的程序

如果需要对劳动仲裁裁决书进行更改，通常需要通过法律程序进行，如申请撤销裁决或提起诉讼等。这些程序都有明确的法律规定和操作流程，与双方是否签字确认无关。因此，即使双方未在裁决书上签字，也不影响通过法律程序对裁决书进行更改。

四、建议与注意事项

1. 遵守裁决书：既然劳动仲裁裁决书具有法律效力，双方应当遵守并履行裁决书所确定的义务。如果一方不履行裁决内容，另一方可以依法向法院申请强制执行。
2. 及时行使权利：如果对裁决结果存在异议，应当在法定的期限内提起诉讼或申请撤销裁决，以维护自己的合法权益。
3. 咨询专业律师：在处理劳动仲裁相关事宜时，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和指导。

综上所述，劳动仲裁更改裁决书无需双方签字确认。如果您在处理劳动仲裁相关事宜时遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。