结论前置：刚上班一周老板找你谈工资，你可以根据自身情况及法律规定，采取积极沟通、明确诉求、保留证据等措施来应对。以下是具体分析：

1. 了解谈工资的背景与目的：

   • 老板可能因多种原因找你谈工资，如认为你的表现超出预期、公司薪资结构调整、或是入职时薪资未谈妥等。
   • 了解老板的具体意图，有助于你更准确地表达自己的诉求和期望。

2. 评估自身价值与市场水平：

   • 在谈工资前，先对自己的工作能力、经验、以及在市场上的薪资水平进行评估。
   • 可以通过查询行业报告、招聘网站上的薪资信息，或与同行交流，来了解自己所在岗位的大致薪资范围。

3. 积极沟通，明确诉求：

   • 与老板沟通时，保持冷静、专业，明确表达自己的薪资期望和理由。
   • 可以提及自己的工作成果、技能提升、以及对公司的贡献等，作为加薪的依据。
   • 同时，也要倾听老板的意见和考虑，寻求双方都能接受的解决方案。

4. 注意法律条款与合同约定：

   • 检查你的劳动合同中关于薪资的条款，确保你的诉求不违反合同约定。
   • 如果合同中有关于薪资调整的明确规定，如试用期后的薪资调整、年度调薪等，可以据此与老板进行沟通。
   • 若老板提出的薪资调整方案违反了劳动合同或相关法律法规，你有权拒绝并寻求法律援助。

5. 保留证据，以防万一：

   • 在与老板谈工资的过程中，尽量保留相关的沟通记录，如邮件、聊天记录等。
   • 这些证据在后续可能出现的纠纷中，将起到重要的证明作用。

6. 考虑长远发展：

   • 除了当前的薪资问题，还要考虑公司在行业内的地位、发展前景、以及个人职业规划等因素。
   • 如果公司有良好的发展前景，且你的职业规划与公司的发展方向相符，那么当前的薪资问题可能只是暂时的。

特别提醒：在整个过程中，务必保持冷静和理性，避免因情绪激动而做出不理智的决定。如果与老板无法达成一致，可以考虑通过公司内部的申诉机制或寻求劳动仲裁等途径来解决问题。如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。