关于“人在单位交接班时出现重症，是否算工伤”的问题，结论需要分情况讨论：

1. 若重症与工作有直接关联，且符合工伤认定条件，则可能被认定为工伤：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于“工作时间”、“工作场所”以及“因工作原因”三个要素。若员工在交接班这一特定工作时间内，因工作原因（如工作强度、工作环境等）导致突发重症，且该重症与工作有直接的因果关系，那么有可能被认定为工伤。
   • 例如，如果员工因长时间连续工作，在交接班时突发心脏病等重症，且经医学证明该重症与长时间工作有直接关联，那么这种情况下，员工有权申请工伤认定。

2. 若重症与工作无直接关联，或不符合工伤认定条件，则可能不被认定为工伤：

   • 如果员工在交接班时出现的重症与工作无直接关联，如个人健康问题、遗传疾病等，或者虽然发生在工作时间和工作场所内，但并非因工作原因导致，那么这种情况下，可能不被认定为工伤。
   • 例如，员工在交接班时因个人情绪激动或家庭问题导致突发重症，这种情况下，该重症与工作无直接关联，因此可能不被认定为工伤。

法律建议：

• 及时申请工伤认定：如果员工认为自己在交接班时出现的重症与工作有关，且符合工伤认定的条件，那么应及时向所在单位提出工伤认定申请，并按照规定提交相关证明材料。
• 保留证据：在申请工伤认定过程中，员工应尽可能保留与重症相关的医疗证明、工作记录等证据，以便证明重症与工作之间的关联性。
• 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律程序和医学鉴定，员工在申请过程中可能会遇到各种问题。因此，建议员工在申请前咨询专业律师，以获取更详细的法律指导和帮助。

可能面临的法律后果：

• 如果员工被认定为工伤，那么将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。
• 如果员工未被认定为工伤，那么将无法享受工伤保险待遇，但可能仍有权通过其他途径（如医疗保险、民事诉讼等）寻求赔偿或救济。

总结与进一步思考：

工伤认定是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多种因素。对于员工在交接班时出现的重症是否算工伤的问题，不能一概而论，而需要根据具体情况进行具体分析。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，以便获取更详细和专业的法律指导。