体制内员工若14岁参加工作且已工作十几年，现在被告并不一定会被开除，这取决于具体案件性质、法律规定以及单位规章制度。以下是对此问题的详细分析：
一、案件性质与法律规定
刑事案件：
- 如果员工因犯罪行为被追究刑事责任，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同”。这意味着，在此情况下，单位有权开除员工。
- 但需注意，开除并非必然结果，单位在决定时还需考虑员工的具体情况、犯罪性质、社会影响等因素。
民事案件或行政案件：
- 对于民事案件或行政案件，除非案件性质严重到影响员工的工作表现或单位声誉，否则一般不会直接导致开除。
- 单位在处理此类案件时，更可能采取的是警告、罚款、降职等纪律处分措施。
二、单位规章制度
- 除了法律规定外，单位内部的规章制度也是决定员工是否会被开除的重要因素。
- 如果单位规章制度中明确规定了员工在涉及法律纠纷时的处理方式，且该规定不违反法律法规，那么单位将按照规章制度执行。
- 因此，员工应仔细阅读并了解单位规章制度，以便在面临法律纠纷时能够做出正确的应对。
三、员工表现与单位态度
- 员工在工作期间的表现也是单位考虑是否开除的重要因素之一。
- 如果员工在工作期间表现良好，且案件性质不严重，单位可能会选择给予员工改正的机会，而不是直接开除。
- 此外，单位的态度也会影响最终结果。如果单位认为开除员工会对单位造成不利影响，可能会选择其他处理方式。
四、建议与措施
- 积极应对法律纠纷：员工应积极配合相关部门的调查和处理工作，争取减轻或免除法律责任。
- 与单位沟通：员工应及时与单位沟通案件进展和可能的影响，以便单位能够做出合理的决策。
- 寻求法律援助：如果员工对法律问题不了解或无法自行应对，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。