当您签了劳动合同但单位未为您缴纳社保且被辞退时，您有权获得相应的赔偿和补偿。以下是对此问题的详细解答：
一、赔偿与补偿的法律依据
根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务。若未依法缴纳，劳动者有权要求补缴，并且若因未缴社保导致劳动者产生损失（如无法享受医保报销等），用人单位应当承担赔偿责任。同时，若用人单位违法辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
二、赔偿与补偿的具体内容
经济补偿：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 若用人单位违法辞退，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
社保补缴：
- 您可以要求单位补缴在职期间的社保费用。
- 若单位拒绝补缴，您可以向劳动监察部门投诉，要求其责令单位补缴。
其他损失赔偿：
- 若因未交社保给您造成了其他损失（如医疗费用无法报销等），您也有权要求单位承担相应的赔偿责任。
三、维权途径
协商：
- 首先，您可以尝试与单位进行协商，看是否能够达成赔偿和补缴的协议。
投诉：
- 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并责令单位补缴社保和支付赔偿金。
劳动仲裁：
- 若投诉仍未解决问题，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张您的合法权益。
- 在申请仲裁时，您需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明您的劳动关系和单位未缴纳社保的事实。
四、注意事项
- 在维权过程中，请务必保留好所有相关的证据材料，以便在需要时提供证明。
- 若您对法律程序不熟悉，建议咨询专业的律师或法律援助机构，以获取更专业的帮助和指导。
综上所述，当您签了劳动合同但单位未为您缴纳社保且被辞退时，您有权要求单位补缴社保、支付经济补偿和赔偿金，并可以通过协商、投诉或劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。