实习期升级转正不加薪，并不直接意味着公司存在违法行为，但可能涉及劳动合同的履行问题以及员工权益的考量。以下从不同角度为你详细分析：
合法性角度
劳动合同约定：
- 如果在实习期签订的劳动合同中，并未明确约定转正后必须加薪，那么公司选择不加薪并不违反劳动合同的约定，因此是合法的。
- 反之，如果劳动合同中明确规定了转正后的薪资标准，且该标准高于实习期薪资，那么公司不加薪就构成了违约，员工有权要求公司按照合同约定支付薪资。
法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并未明确要求转正后必须加薪。因此，从法律法规的角度来看，公司不加薪并不违法。
员工权益角度
薪资期望与现实落差：
- 员工在实习期可能对转正后的薪资有较高的期望，如果公司不加薪，可能会导致员工感到失望，甚至影响工作积极性和满意度。
- 这种情况下，员工可以与公司进行沟通，表达自己的薪资期望和理由，寻求双方都能接受的解决方案。
职业发展考虑：
- 转正不加薪可能让员工对公司的职业发展前景产生疑虑，担心自己的付出得不到应有的回报。
- 员工可以评估自己在公司的发展空间和晋升机会，以及公司是否提供了足够的培训和发展机会，从而做出更明智的职业选择。
实际操作建议
与公司沟通：
- 如果员工对转正后的薪资不满意，首先应该与公司进行沟通，了解公司不加薪的原因和考虑。
- 在沟通过程中，员工可以提出自己的薪资期望和理由，寻求双方都能接受的解决方案。
审查劳动合同：
- 员工应该仔细审查自己的劳动合同，了解其中关于薪资的约定。
- 如果发现公司存在违约行为，员工可以依据劳动合同的约定和相关法律法规，要求公司承担相应的法律责任。
考虑法律途径：
- 如果与公司沟通无果，且员工认为自己的权益受到了侵害，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 在这种情况下，员工可以咨询专业律师（比如我，邓青青律师，就擅长处理这类劳动纠纷），了解自己的法律权利和维权途径。
最后需要强调的是，虽然转正不加薪并不直接违反法律法规，但员工应该关注自己的薪资期望和职业发展前景，与公司进行积极沟通，并在必要时寻求法律帮助来维护自己的权益。如果你有任何关于劳动纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询。