若已确认存在职务犯罪行为：
刑事责任追究：央企员工辞职后，若发现其在职期间存在职务犯罪行为（如贪污、受贿、挪用公款等），司法机关仍可依法追究其刑事责任。刑事责任的追究不受离职影响，关键在于犯罪行为是否发生在职务期间，且是否达到刑事立案标准。
证据收集与固定：处理此类案件时，证据的收集与固定至关重要。包括但不限于财务记录、交易凭证、证人证言、电子数据等。这些证据需形成完整的证据链，以证明犯罪行为的存在及与职务的关联性。
法律程序：一旦证据充分，司法机关将启动刑事诉讼程序，包括立案、侦查、审查起诉、审判等环节。在此过程中，犯罪嫌疑人享有辩护权，可委托律师进行辩护。
若存在职务犯罪嫌疑但尚未确认：
内部调查与自查：央企在发现员工可能存在职务犯罪嫌疑时，应首先进行内部调查，核实相关情况。同时，鼓励员工自查自纠，主动说明问题，争取从轻处理。
配合司法机关：若内部调查发现涉嫌职务犯罪，央企应及时向司法机关报案，并配合调查。在此过程中，应如实提供相关证据和信息，不得隐瞒或毁灭证据。
法律风险防范：对于尚未确认的职务犯罪嫌疑，央企应加强法律风险防范，完善内部控制制度，防止类似事件再次发生。同时，对员工进行法律教育和培训，提高法律意识。
针对个人的建议：
主动配合调查：若您被卷入职务犯罪调查，应主动配合司法机关的工作，如实陈述事实，不得隐瞒或伪造证据。
寻求法律帮助：在处理职务犯罪问题时，建议您及时寻求专业律师的法律帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，维护您的合法权益。
反思与改正：无论最终结果如何，您都应深刻反思自己的行为，认识到职务犯罪的严重性和危害性。同时，积极改正错误，重新规划自己的职业生涯。
在处理央企辞职后涉及职务犯罪的问题时，应依法行事，积极配合司法机关的工作，并寻求专业律师的法律帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询。