收到录用通知后，在大多数情况下是可以与用人单位进一步沟通并尝试谈薪资的，但具体能否成功以及如何谈，需要视情况而定，以下是一些详细的建议：
一、谈薪资的时机与方式
时机选择：
- 收到录用通知后，不要急于立即回复接受或拒绝，可以先对通知中的薪资部分进行仔细评估。
- 如果认为薪资与期望有差距，可以在回复录用通知前，主动与用人单位的人力资源部门或招聘负责人联系，表达希望进一步沟通薪资的意愿。
沟通方式：
- 可以通过电话、邮件或在线沟通工具（如企业微信、钉钉等）与用人单位进行沟通。
- 沟通时，应保持礼貌和专业，明确表达自己的薪资期望和理由，同时倾听用人单位的反馈和解释。
二、谈薪资的注意事项
了解市场行情：
- 在谈薪资前，应先了解同行业、同职位的薪资水平，以便更合理地提出自己的期望。
- 可以通过招聘网站、行业报告或咨询同行等方式获取相关信息。
强调自身价值：
- 在沟通中，可以强调自己的专业技能、工作经验、业绩成果等，以证明自己值得更高的薪资。
- 同时，也可以提及自己对公司的认同感和未来在公司的发展规划，以表达自己的诚意和长期合作的意愿。
灵活协商：
- 薪资谈判是一个双向的过程，应保持灵活和开放的态度。
- 如果用人单位提出的薪资略低于期望，但其他福利待遇（如培训机会、晋升空间等）较好，也可以考虑接受。
- 或者，可以提出在试用期后根据表现进行薪资调整的建议。
三、谈薪资可能面临的结果
成功调整薪资：
- 如果用人单位认为你的期望合理且符合公司预算，可能会同意调整薪资。
- 这将为你带来更好的经济收益和职业满足感。
维持原薪资：
- 如果用人单位认为你的期望过高或超出公司预算，可能会维持原薪资不变。
- 此时，你需要权衡薪资与其他因素（如职业发展、工作环境等）的重要性，做出最终决定。
失去录用机会：
- 在极少数情况下，如果用人单位认为你的薪资要求过于苛刻或不符合公司文化，可能会选择放弃录用你。
- 因此，在谈薪资时，应谨慎评估自己的期望和用人单位的承受能力，避免提出不切实际的要求。
四、法律与诚信原则
- 在谈薪资的过程中，应遵循诚实信用原则，不得故意隐瞒或夸大自己的情况。
- 如果双方已经达成了录用意向并签订了书面合同（或录用通知中明确包含了薪资条款），则应按照合同约定履行义务。
- 如因用人单位原因导致无法履行合同（如反悔录用），用人单位可能需要承担相应的法律责任（如赔偿损失等）。
总结：收到录用通知后谈薪资是合理的，但应谨慎选择时机和方式，并遵循诚实信用原则。在谈薪资前，应了解市场行情和自身价值，以便更合理地提出期望。同时，也要做好可能面临各种结果的准备，并权衡薪资与其他因素的重要性。