新员工在培训期间自己不干了，一般情况下是有权获得相应工资的，但具体是否支付及支付多少，需视情况而定。以下是从不同角度进行的分析：
一、法律角度
劳动关系的建立：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。若培训是工作内容的一部分或在用工后进行，且劳动者提供了劳动，那么用人单位应按约定支付工资。
- 工资支付标准不得低于当地最低工资标准（《中华人民共和国劳动法》第四十八条），且在试用期也不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%（《中华人民共和国劳动合同法》第二十条）。
培训协议与报酬约定：
- 如果双方签订了培训协议，并明确约定了培训期间的报酬，即使未建立正式的劳动关系（但通常培训期会视为劳动关系建立的一部分），用人单位也应按约定支付报酬。这是基于《中华人民共和国民法典》中关于合同履行的原则，即当事人应当按照约定全面履行自己的义务。
二、实际情况角度
一般情况（有工资）：
- 如果培训是用人单位组织的，且作为新员工入职后的必要环节，那么新员工在培训期间提供了劳动（如学习、参与讨论等），用人单位应按实际参加培训的天数或约定支付工资。
特殊情况（可能无工资）：
- 如果培训是用人单位提供的福利性质职业技能提升培训，且双方无报酬约定，同时新员工在培训期间并未实际提供劳动（如仅是旁听、未参与实际操作等），那么用人单位可能不支付工资。但这种情况较为少见，因为通常培训会视为新员工入职后的一部分工作。
- 另外，如果新员工违反培训协议约定或服务期限等规定而离职，用人单位可能根据协议约定不支付工资或要求新员工承担违约责任。但这需要具体看协议中的条款和双方的约定。
三、维权途径
- 如果用人单位拒绝支付培训期间的工资，新员工可以通过以下途径维护自己的权益：
- 与用人单位协商；
- 向劳动监察部门投诉；
- 申请劳动仲裁；
- 提起诉讼。
建议：对于新员工而言，在入职前应仔细阅读劳动合同和培训协议，了解其中关于工资支付、培训期间权益等条款。如果对条款有疑问或不明确的地方，应及时向用人单位咨询并要求解释。同时，在培训期间应保留好相关证据（如培训通知、考勤记录等），以便在需要时维护自己的权益。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。