合同到期没续签，自己离职一般是没有经济补偿的，但存在例外情况。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况：无经济补偿

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，如果用人单位没有维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者选择不续签并离职的，这种情况下用人单位通常无需向劳动者支付经济补偿。换句话说，如果合同到期，公司没有提出续签或者提出的续签条件没有维持或提高原合同条件，而你选择自己离职，那么一般情况下你是无法获得经济补偿的。

二、例外情况：有经济补偿

1. 公司存在违法情形：

   • 如果公司在合同到期后未续签，且存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等违法情形，劳动者以此为由离职的，可以主张经济补偿。

2. 公司降低劳动条件续签：

   • 如果公司以降低原劳动合同约定的条件续签，而劳动者不同意续签导致离职的，公司应当向劳动者支付经济补偿。

三、经济补偿的计算标准

如果符合获得经济补偿的条件，经济补偿将按照劳动者在本单位的工作年限来计算。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例说明：

• 假设你在某公司工作了3年5个月，合同到期后公司未续签且存在违法情形（如未足额支付工资），你选择离职并主张经济补偿。那么，公司应当向你支付3.5个月工资作为经济补偿（3年按3个月计算，5个月按0.5个月计算）。

四、建议与提醒

1. 保留证据：

   • 在离职前，建议你保留好与公司的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等相关证据，以备不时之需。

2. 与公司协商：

   • 如果合同到期后公司未续签，你可以尝试与公司协商解决经济补偿问题。如果协商无果，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

3. 及时咨询：

   • 如果你对合同到期后的经济补偿问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和建议。

最后，需要提醒的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此在处理类似问题时，建议你根据自己的实际情况和法律规定来做出决策。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。