结论：职工合同到期自己不续签是否有赔偿，主要取决于用人单位是否维持或提高了劳动合同约定条件。若用人单位维持或提高条件而职工不续签，则无需赔偿；若用人单位降低条件导致职工不续签，则需支付经济补偿。
详细分析
用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，职工不同意续签
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，在此种情形下，用人单位无需向职工支付经济补偿金。这是因为用人单位已经提供了不低于原合同的待遇或条件，但职工出于个人原因选择不续签，因此用人单位没有过错，无需承担经济赔偿责任。
- 举例说明：若公司提出按照原工资待遇、工作岗位等条件甚至更好的条件与员工续签劳动合同，但员工因自身职业规划、想换工作环境等原因拒绝续签，此时公司无需支付任何经济补偿。
用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，职工不同意续签
- 法律规定：依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，若用人单位降低了劳动合同的约定条件（如降低工资、改变工作岗位等），导致职工不同意续签的，用人单位应当向职工支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式：
- 按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 举例说明：若员工的月工资原为8000元，合同到期时公司提出续签但将工资降低至7000元，员工因此不同意续签，那么公司应根据员工在公司的工作年限支付相应的经济补偿金。若员工工作了3年零4个月，则应支付3.5个月工资作为经济补偿，即\(3.5 \times 8000 = 28000\)元。
- 特别注意：如果职工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
特殊情况说明
- 用人单位违反规定不与职工续订无固定期限劳动合同：若职工符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年或连续订立二次固定期限劳动合同且没有法定不续签情形），但用人单位拒绝签订，则属于违法终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。
建议与提醒
- 提前沟通：在劳动合同到期前，用人单位和职工应进行充分沟通，明确续签意愿和条件，以避免不必要的法律纠纷。
- 保留证据：若发生争议，双方应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、续签意向书等，以便在仲裁或诉讼中维护自己的合法权益。
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