针对您在国有公司工作十五年后公司破产的情况，以下是我为您详细梳理的补偿方案和相关注意事项：
一、经济补偿金
补偿标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，公司破产导致劳动合同无法继续履行时，应向员工支付经济补偿金。
- 经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。您工作了十五年，因此应获得15个月工资的经济补偿。
工资基数：
- 月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年（但在此情况下，由于您工作年限为十五年，且通常月工资不会达到三倍上限，因此这一限制可能不适用）。
优先清偿：
- 在破产清算中，员工的工资、经济补偿金等属于优先清偿的债权，以确保您能优先获得应得的补偿。
二、社保等费用处理
- 公司还需为您缴纳的社保等费用应依法处理。在破产清算过程中，公司应确保您的社保权益不受损害，相关费用应得到妥善解决。
三、其他注意事项
未休年假补偿：
- 若公司破产时您还有未休的年假，根据相关规定，这些假期应按照规定折算成工资一并支付给您。
特殊工种或岗位补偿：
- 对于一些特殊工种或岗位的员工，可能还有额外的补偿规定。您可以查阅公司相关规章制度或咨询专业人士，以了解自己是否享有此类额外补偿。
维权途径：
- 若您对公司破产后的补偿方案有异议，或认为公司未依法履行补偿义务，您可以先尝试与公司协商解决。
- 若协商不成，您可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作证等），通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
四、建议行动
了解公司破产进展：
- 密切关注公司破产清算的进展，确保自己能及时了解相关信息和补偿方案。
咨询专业人士：
- 如有需要，您可以咨询劳动法律师或专业机构，以获取更详细、专业的法律建议和帮助。
准备相关证据：
- 提前准备好劳动合同、工资条、工作证等相关证据，以备不时之需。
综上所述，您在国有公司工作十五年后公司破产，应获得15个月工资的经济补偿金，并享有社保等费用的依法处理。同时，您还需关注未休年假补偿、特殊工种或岗位补偿等其他事项。如有需要，您可以咨询专业人士或通过法律途径维护自身权益。