孕期请假公司一般不可以开除，但存在特定情形时公司可以依法开除。以下是对此问题的详细分析：
一、孕期女职工的特殊法律保护
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这一规定体现了法律对孕期女职工的特殊保护，旨在保障女职工在特殊生理时期的合法权益。因此，在一般情况下，公司不能因女职工孕期请假而将其开除。
二、孕期请假与开除的特定情形
尽管法律对孕期女职工提供了特殊保护，但在以下特定情况下，用人单位可依法解除劳动关系且无需支付经济补偿金：
- 严重违反劳动纪律或单位规章制度：如果女职工在孕期请假期间，存在严重违反劳动纪律或单位规章制度的行为，如无故长期请假不改正、旷工等，且这些行为构成了严重违反规章制度，那么公司有权依法解除劳动合同。
- 严重失职造成重大损害：如果女职工在孕期请假期间，因严重失职给用人单位造成了重大损害，那么公司也有权依法解除劳动合同。
- 同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正：如果女职工在孕期同时与其他单位建立劳动关系，且对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，公司可以依法解除劳动合同。
- 被依法追究刑事责任：如果女职工在孕期因违法犯罪行为被依法追究刑事责任，那么公司也有权依法解除劳动合同。
三、公司违法开除的法律后果
如果公司违反法律规定，在女职工孕期请假期间将其开除，那么女职工有权通过法律途径维护自己的合法权益。具体来说，女职工可以：
- 请求撤销辞退决定：女职工可以要求公司撤销辞退决定，继续履行劳动合同，并补偿因辞退造成的工资损失。
- 申请劳动仲裁：如果公司拒绝撤销辞退决定，女职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
四、建议与提醒
- 了解自身权利：女职工在孕期应了解自己的法律权利，包括请假、休假、不被辞退等权利。
- 遵守单位规章制度：女职工在孕期请假期间，应遵守单位的规章制度，按照规定的流程请假，并提供必要的证明。
- 及时维权：如果女职工认为公司违法辞退了自己，应及时通过法律途径维护自己的合法权益，避免超过诉讼时效。
举例说明：假设一位女职工在孕期因身体不适需要请假休息，她按照公司的请假流程提交了请假申请，并提供了医生的证明。在这种情况下，公司不能因她请假而将其开除。但如果她未经批准擅自离岗，且长时间不归，构成了严重违反规章制度的行为，那么公司有权依法解除劳动合同。
总之，孕期请假公司一般不可以开除，但存在特定情形时公司可以依法开除。女职工在孕期应了解自己的法律权利，并遵守单位的规章制度。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。