在工作时间工作地点跟同事一起做游戏摔伤，是否算工伤，需分情况讨论：
若做游戏与工作相关，可认定为工伤
- 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若您与同事做游戏是为了缓解工作压力、提升团队协作能力，且这种活动得到了单位的认可或默许，可以视为与工作相关。在这种情况下，若因做游戏摔伤，一般可认定为工伤。
若做游戏纯属个人行为，与工作无关，则不算工伤
- 如果您与同事做游戏完全是出于个人娱乐目的，与工作没有直接关联，且单位也未认可或鼓励此类活动，那么在这种情况下摔伤，通常不被视为工伤。因为这种行为并非出于工作需要，不符合工伤认定的“工作原因”这一要件。
针对您的情况，我有以下几点建议：
- 及时告知单位并留存证据：无论摔伤是否算工伤，您都应及时告知单位，并留存好现场照片、证人证言等证据。这些证据在后续申请工伤认定或进行法律维权时可能起到关键作用。
- 申请工伤认定：如果您认为摔伤与工作相关，且符合工伤认定的条件，您可以要求单位在规定时间内向社会保险行政部门申请工伤认定。若单位不申请，您或您的近亲属可在事故发生之日起1年内，向单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 咨询专业律师：在申请工伤认定或进行法律维权的过程中，如果您遇到任何疑问或困难，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
最后需要强调的是，工伤认定是一个复杂且严谨的过程，需要综合考虑多种因素。因此，在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，积极配合相关部门的调查和认定工作，以确保自己的合法权益得到保障。