您工作十八年但年假只给5天的情况，可能与现行年假规定不符。根据相关规定，您应享受的年假天数应高于5天。以下是对此问题的详细分析：

一、年假天数的法律规定

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是国家对职工年假天数的明确规定，旨在保障职工的休息权益。

二、您应享受的年假天数

您已经工作十八年，根据上述规定，您应享受的年假天数应为10天，而非5天。如果您的用人单位只给您5天年假，那么这可能违反了国家的规定。

三、可能的原因及建议

1. 用人单位对规定的误解或忽视：

   • 用人单位可能对年假规定存在误解，或者出于成本考虑而忽视了职工的年假权益。
   • 建议：您可以与用人单位沟通，明确告知其年假规定，并要求其按照规定给予您应有的年假天数。

2. 劳动合同或公司制度的特殊规定：

   • 虽然国家有明确的年假规定，但某些劳动合同或公司制度可能对此有特殊规定。然而，这些特殊规定不得违反国家法律法规的强制性规定。
   • 建议：您可以查阅您的劳动合同或公司制度，看是否有关于年假的特殊规定。如果存在且违反国家规定，您可以向用人单位提出异议，并要求其修正。

3. 用人单位未依法执行：

   • 如果用人单位明知年假规定但仍不执行，那么这可能构成违法行为。
   • 建议：在这种情况下，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。

四、法律后果

如果用人单位未按照国家规定给予您应有的年假天数，那么根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，用人单位可能需要支付您未休年假的工资报酬，并可能面临劳动监察部门的处罚。

行动建议：

• 首先，与用人单位进行友好沟通，明确告知其年假规定，并要求其按照规定给予您应有的年假天数。
• 如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（即我本人，邓刚律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷领域），通过法律途径维护自己的权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。