结论：公司不给假的行为是否合理，需结合具体情况判断，但通常情况下，若员工持有医院开具的合法假条且符合工伤认定程序，公司拒绝批假可能不合理。以下从不同角度详细分析：

一、从工伤认定程序角度分析

1. 工伤认定是前提
   根据《工伤保险条例》，员工发生工伤后，单位应在30日内向社保部门申请工伤认定。若未认定，单位可能以“非工伤”为由拒绝批假。但即使未完成认定，医院假条仍是员工需休息的直接证据，单位不能仅因未认定而完全否定休假需求。

2. 单位义务
   若员工已提交工伤认定申请（或单位未及时申请，员工可自行申请），在认定期间，单位应按医嘱安排休假。拒绝批假可能违反《工伤保险条例》中“保障工伤职工治疗和康复”的原则。

二、从医院假条的效力角度分析

1. 假条的法律意义
   医院开具的假条是专业医疗机构对员工病情和休息需求的医学判断，具有法律效力。单位若认为假条“不充分”，需提供相反证据（如指定医院复查），否则单方面拒绝可能构成违法。

2. 例外情形
   若假条存在明显问题（如非主治医生开具、未加盖医院公章、休假时间与病情不符），单位可要求重新开具或复查，但需书面告知员工并说明理由。

三、从单位内部规定角度分析

1. 规定需合法
   单位内部关于工伤休假的规定不得低于《工伤保险条例》标准。例如，若单位规定“工伤休假需经领导特批”，但员工已提供合法假条，该规定可能因排除员工权利而无效。

2. 程序合规性
   单位拒绝批假需履行内部程序（如书面说明理由、告知申诉途径）。若未履行，员工可主张单位程序违法。

四、法律建议与应对措施

1. 立即沟通并取证

   • 要求单位出具书面拒绝批假的理由，并保留假条、沟通记录等证据。
   • 若单位以“未认定工伤”为由拒绝，可向社保部门查询认定进度，或自行申请认定。

2. 向劳动监察部门投诉
   若单位无正当理由拒绝批假，可向当地劳动监察大队投诉，要求责令单位改正。

3. 申请劳动仲裁
   若因拒批假导致工资扣减、劳动关系恶化等损失，可申请劳动仲裁，主张：

   • 补发休假期间工资；
   • 确认单位行为违法并要求赔偿。

4. 调整心态，依法维权
   工伤期间员工心理压力较大，但需保持冷静，通过法律途径解决争议，避免与单位发生直接冲突。

五、可能后果提示

• 单位风险：若被认定违法，可能面临行政处罚（如罚款）、赔偿员工损失等后果。
• 员工风险：若擅自离岗未获批准，可能被单位以“旷工”为由处理，但此情形需单位证明员工行为存在主观过错。

总结：公司拒绝批假是否合理，需结合工伤认定进度、假条合法性及单位规定综合判断。建议员工优先与单位沟通，保留证据，必要时通过法律途径维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询。