企业领导涨职务工资，在大多数情况下并不违法。这一行为主要涉及企业经营自主权和劳动合同的履行问题，下面我将从几个角度详细分析：

1. 企业经营自主权

企业有权根据自身的经营状况、市场薪酬水平以及管理层的绩效表现，对员工的薪酬进行合理调整。这包括给管理层涨职务工资。只要这种调整不包含歧视性或恶意目的，且符合企业的薪酬管理制度，就是合法的。

2. 劳动合同的约定

如果企业与员工签订的劳动合同中明确规定了工资调整的条件和方式，那么企业必须按照合同约定执行。如果企业未按照合同约定进行调薪，而是单方面给管理层涨工资，可能构成违约。但这种情况并不常见，因为大多数劳动合同不会详细规定每一次的工资调整。

3. 公平性和合理性

企业在给管理层涨工资时，应确保调整的公平性和合理性。如果调整导致同岗位员工之间的薪酬差距过大，且没有合理的解释和依据，可能引发员工的不满和纠纷。虽然这不一定直接构成违法，但会影响企业的内部和谐和员工的工作积极性。

4. 特殊情况下的违法性

如果企业给管理层涨工资的行为违反了相关法律法规，比如涉及性别、年龄、种族等歧视性因素，或者违反了最低工资标准、加班工资支付等强制性规定，那么这种行为就是违法的。

法律建议

• 审查劳动合同：企业应仔细审查与员工签订的劳动合同，确保工资调整符合合同约定。
• 建立公平的薪酬制度：企业应建立公平、透明的薪酬制度，确保薪酬调整的合理性和公平性。
• 遵守法律法规：企业在调整薪酬时，应严格遵守相关法律法规，避免违法行为。
• 及时沟通解释：如果企业对薪酬进行调整，应及时与员工进行沟通解释，消除员工的疑虑和不满。

举例说明：

假设某企业根据市场薪酬水平和管理层的绩效表现，决定给管理层涨职务工资。这一行为符合企业的薪酬管理制度，且没有违反劳动合同的约定和相关法律法规。因此，这种行为是合法的。

相反，如果某企业未按照劳动合同的约定进行调薪，而是单方面给管理层涨工资，且没有合理的解释和依据，导致同岗位员工之间的薪酬差距过大，那么这种行为可能引发员工的不满和纠纷，甚至可能构成违约。

总之，企业领导涨职务工资在大多数情况下并不违法，但必须遵循合法性、规范性和公平性原则。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。