入职新公司时提供的离职证明是上上家的，并不直接构成违法行为，但可能存在合规风险或影响新公司的录用决策。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法律层面：无直接违法性，但需符合诚信原则

• 无明确禁止性规定：我国《劳动合同法》及相关法规未强制要求劳动者入职时必须提供上一家单位的离职证明，仅规定用人单位招用劳动者时，有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。因此，提供上上家的离职证明本身不违法。
• 诚信义务：劳动者在求职过程中应遵循诚实信用原则。若故意隐瞒或伪造工作经历（如虚构上家单位的工作时间、职位等），可能构成欺诈，新公司有权解除劳动合同并主张赔偿。但若仅因提供上上家离职证明（且信息真实），通常不涉及欺诈。

2. 合规风险：新公司可能要求补充材料

• 新公司的审核权：新公司为规避用工风险（如确认劳动者已与原单位解除劳动关系、避免竞业限制纠纷等），通常会要求提供最近一家单位的离职证明。若您仅提供上上家证明，新公司可能要求补充上家单位的离职证明或相关说明。
• 潜在影响：若无法补充材料，新公司可能以“信息不完整”为由拒绝录用，或要求您签署承诺书（如承诺与上家单位无纠纷）。这虽不违法，但可能影响您的入职进程。

3. 实务建议：如何规避风险

• 主动沟通：入职前可向新公司HR说明情况（如上家单位未出具离职证明、证明遗失等），并询问是否接受上上家证明+其他辅助材料（如社保缴纳记录、工资流水等）。
• 补充证明：若上家单位拒绝出具离职证明，可依据《劳动合同法》第50条要求其出具；若仍无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求原单位出具证明。
• 保留证据：确保提供的所有材料真实有效，避免因信息不实引发纠纷。

4. 特殊情况：若涉及竞业限制或纠纷

• 竞业限制义务：若您与上家单位签订了竞业限制协议，且仍在有效期内，即使提供上上家离职证明，新公司也可能因担心违约风险而拒绝录用。此时需谨慎处理，避免违反竞业限制约定。
• 未结清纠纷：若您与上家单位存在未结清的工资、经济补偿等纠纷，新公司可能要求您先解决纠纷再入职。此时需优先处理原单位问题，避免影响新工作。

总结：提供上上家离职证明本身不违法，但可能因不符合新公司要求而影响入职。建议您主动与新公司沟通，补充必要材料，并确保所有信息真实有效。若有其他劳动纠纷或需要进一步帮助，可直接向我咨询。