结论：工伤认定因法院劳动认定未下来而过了一年，是否还有关系，取决于具体情况。一般来说，如果未在法定时限内申请工伤认定，可能会影响工伤认定的结果和后续的赔偿，但并非绝对，需结合实际情况判断。

一、工伤认定申请的时限要求

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。同时，如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、超过时限申请工伤认定的后果

1. 如果超过1年时限：

   • 一般情况下，社会保险行政部门将不再受理工伤认定申请，这意味着工伤职工可能无法通过工伤认定程序获得工伤保险待遇。
   • 但是，如果存在特殊情况，如因不可抗力或其他正当理由导致未能及时申请，且能提供充分证据证明的，社会保险行政部门可能会酌情考虑受理申请。不过，这种情况较为罕见，且需要严格的证据支持。

2. 如果未超过1年时限，但法院劳动认定未下来：

   • 工伤认定的申请时限与法院劳动认定的时间并不直接相关。只要在1年内提出了工伤认定申请，即使法院劳动认定尚未下来，也不会影响工伤认定的申请和受理。
   • 然而，如果法院劳动认定的结果对工伤认定有直接影响（如确认劳动关系是否存在等），则可能需要等待法院劳动认定结果出来后，再根据结果进行工伤认定。

三、建议与措施

1. 尽快申请工伤认定：

   • 如果尚未超过1年时限，应尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以免错过申请时机。
   • 如果已经超过1年时限，但存在特殊情况导致未能及时申请，应尽快收集相关证据，并咨询专业律师或社会保险行政部门，看是否有可能补救。

2. 关注法院劳动认定进展：

   • 如果法院劳动认定与工伤认定密切相关，应密切关注法院劳动认定的进展，并及时与社会保险行政部门沟通，确保工伤认定能够顺利进行。

3. 寻求法律援助：

   • 如果在工伤认定过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的法律援助，以确保自身权益得到保障。

总结：工伤认定因法院劳动认定未下来而过了一年，是否还有关系取决于具体情况。一般来说，超过1年时限可能会影响工伤认定的结果和后续的赔偿。因此，建议尽快申请工伤认定，并关注法院劳动认定的进展。如果有任何疑问或困难，可以直接向我咨询。