加班费的计算基数并非固定为实发工资或合同工资，而是需根据劳动合同的具体约定、实际工资构成以及当地法律法规进行综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动合同有明确约定的情况
如果劳动合同中明确约定了工资数额，且该数额与实际发放的工资一致，同时不低于当地最低工资标准，那么应以劳动合同约定的工资作为加班费计算基数。例如，合同中写明月工资为6000元，且无其他争议，这6000元即作为计算加班费的基础。
二、劳动合同约定不明确或与实际不符的情况
按实际工资构成确定：
- 若劳动合同未明确约定工资数额，或约定的工资与实际发放不一致，应依据实际发放的正常工作时间的月工资来确定加班费计算基数。
- 这里的“实际工资”指劳动者正常出勤的月收入，需排除加班工资、奖金、津贴、补贴等非正常工作时间的收入。例如，若劳动者每月实际到手9000元，但含1500元加班费和1000元奖金，则计算基数为6500元。
参考当地规定：
- 各地在具体规定和执行上可能存在差异。例如，有些地方规定，在劳动合同未明确约定加班费计算基数时，可按照正常出勤月工资的70%来确定，但不得低于当地最低工资标准。
三、特殊情况下的处理
计件工资制：
- 对于实行计件工资的劳动者，以法定工作时间内的计件单价作为加班费计算基数。
日工资折算：
- 劳动者日工资统一按其月工资标准除以每月制度工作天数进行折算，以此作为计算加班费的日工资标准。
四、法律依据与实际操作建议
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日工作又不能安排补休，以及法定休假日工作时，需支付高于正常工作时间工资标准的加班费。但法律并未明确界定“工资”是指实发工资还是合同工资，因此需结合具体情况判断。
实际操作建议：
- 为避免纠纷，劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应明确加班工资的计算基数和方式。
- 如发现用人单位在计算加班工资时存在违法行为或侵害权益，劳动者可通过协商、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。
五、总结与提醒
综上所述，加班费的计算基数是一个复杂而灵活的问题，需根据具体情况进行综合分析和判断。对于劳动者而言，了解自己的工资构成和加班费的计算方式至关重要。如果发现加班费被不合理计算或拖欠，应及时与用人单位沟通协商；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他关于合同纠纷或劳动工伤方面的问题，欢迎直接向我咨询。