退休人员被解聘是否有补偿，主要取决于其与用人单位之间的法律关系（劳动关系或劳务关系）以及双方的具体约定。以下是对此问题的详细分析：

一、已依法享受基本养老保险待遇或领取退休金的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，之后与用人单位形成的是劳务关系。

• 有约定的情况：如果劳务合同中明确约定了解聘时需要支付的补偿及其标准，用人单位应严格按照合同约定执行。例如，合同规定按每工作一年支付一个月劳务报酬作为补偿，那么退休人员工作3年后被解聘，就应获得3个月劳务报酬的补偿。
• 无约定的情况：若劳务合同中没有关于解聘补偿的条款，一般情况下用人单位无需向退休人员支付解聘补偿。

二、未依法享受基本养老保险待遇但达到法定退休年龄的情况

对于这类人员，各地的司法实践存在差异：

1. 部分地区认定为劳动关系：

   • 在这些地区，如果用人单位继续与达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇的人员保持用工关系，该关系会被视为劳动关系。
   • 此时，若用人单位解除劳动合同，可能需要按照《劳动合同法》的相关规定支付经济补偿。具体计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 部分地区认定为劳务关系：

   • 在这些地区，这种情况下的用工关系被视为劳务关系。
   • 此时，解聘补偿的取值同样取决于双方劳务合同的约定。

三、实际操作中的考虑因素

在实际操作中，除了法律层面的规定外，用人单位可能会出于人道主义、公司文化或其他考虑，给予退休人员一定的经济补偿或福利。但这些并非法律强制要求，而是基于双方的自愿和协商。具体的补偿金额、方式等，需要参考双方的具体约定、公司的内部规定以及员工在职时的表现、贡献等多种因素。

四、建议与咨询

鉴于退休解聘补偿问题的复杂性及地域差异性，建议用人单位和退休人员在签订劳务合同时，就解聘补偿等事宜进行明确约定，以避免后续的争议。同时，如有任何疑问或需求，可以直接向我咨询，以获取更准确、更个性化的法律建议。

综上所述，退休人员被解聘是否有补偿，需根据其与用人单位的法律关系及双方约定来判断。在签订劳务合同时，明确约定解聘补偿等事宜是避免争议的有效方式。