关于聘用退休人员离职时是否应给予补偿的问题，这主要取决于双方签订的合同内容以及实际情况，以下分情况讨论：
合同中有明确约定：
- 如果聘用退休人员时，双方签订的合同中明确规定了离职时的补偿条款，那么应当按照合同中的约定来执行。这是基于合同自由原则，双方应当遵守合同中的各项约定。
合同中没有明确约定：
- 一般情况：在合同没有明确约定离职补偿的情况下，退休人员离职时通常不享受与在职员工相同的经济补偿。这是因为退休人员已经享受了养老保险等社会保障待遇，其与用人单位的关系更接近于劳务关系，而非劳动关系。劳务关系中，双方的权利义务主要由合同约定，没有法定经济补偿的规定。
- 特殊情况：然而，如果退休人员在离职时，能够证明用人单位存在过错（如未按时支付劳务报酬、未提供必要的工作条件等），且这种过错导致了退休人员的损失，那么退休人员有权要求用人单位进行相应的赔偿。这种赔偿并非基于离职补偿，而是基于侵权责任或违约责任。
法律建议：
- 对于用人单位而言，在聘用退休人员时，应当明确双方的权利义务，包括离职时的补偿条款（如果有的话）。这有助于避免未来可能出现的纠纷。
- 对于退休人员而言，在接受聘用时，也应当仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。如果合同中没有明确约定离职补偿，且自己对此有期望或要求，可以与用人单位进行协商，争取在合同中增加相关条款。
可能的法律后果：
- 如果双方因为离职补偿问题发生纠纷，且无法通过协商解决，那么退休人员或用人单位可能会选择通过法律途径来维护自己的权益。这可能包括提起民事诉讼或申请仲裁等。
- 在法律程序中，法院或仲裁机构会根据双方提供的证据和合同条款来判定责任归属和赔偿金额。因此，双方都应当保留好相关证据，以便在需要时提供证明。
总结：聘用退休人员离职时是否应给予补偿，主要取决于合同中的约定以及实际情况。双方应当在签订合同时明确相关条款，以避免未来可能出现的纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。