您目前面临的情况是，在公司工作两个多月后发生工伤，但公司现在解除了与您的劳动关系。针对此问题，以下是从不同角度给出的法律分析和建议：

1. 工伤认定与赔偿：

   • 工伤认定：首先，您需要确认是否已经进行了工伤认定。根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未在规定时间内提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 工伤赔偿：一旦被认定为工伤，您有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。如果公司未为您缴纳工伤保险费，那么这些费用应由公司承担。

2. 公司解除劳动关系的合法性：

   • 合法解除：如果公司能够证明您存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等情形，那么公司解除与您的劳动关系可能是合法的。但在此情况下，公司仍需承担您因工伤产生的相关费用。
   • 非法解除：如果公司无法证明您存在上述情形，或者解除劳动关系的理由不充分，那么公司解除与您的劳动关系可能是非法的。在此情况下，您有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金（通常为经济补偿金的两倍）。

3. 应对策略与建议：

   • 收集证据：首先，您需要收集与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、工伤认定决定书、与公司的沟通记录等。同时，收集公司解除劳动关系的证据，如解除劳动合同通知书等。
   • 协商与调解：尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。
   • 申请仲裁与诉讼：如果调解无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，您可以向人民法院提起诉讼。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司被认定为非法解除劳动关系：您可能获得继续履行劳动合同的机会，或者获得违法解除劳动关系的赔偿金。同时，您仍有权享受工伤保险待遇。
   • 如果公司被认定为合法解除劳动关系：您仍需享受工伤保险待遇，但可能无法要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动关系的赔偿金。

针对您的情况，我建议您首先确认是否已经进行了工伤认定，并收集相关证据。然后，尝试与公司进行协商或申请调解。如果无法达成和解，您可以考虑申请仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。