被裁除后，除了赔偿金，劳动者还可能获得经济补偿金、代通知金、未休年休假工资报酬以及工资和加班工资等款项。以下是对这些款项的详细解释：

1. 经济补偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在特定法定情形下，如劳动合同期满（除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外）终止固定期限劳动合同，或者用人单位因经济性裁员等原因解除劳动合同的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 代通知金：

   • 如果用人单位未提前30日书面通知劳动者解除劳动合同，就应当额外支付一个月工资作为代通知金。
   • 这一规定旨在保护劳动者的知情权，使其有足够的时间准备和寻找新的工作机会。

3. 未休年休假工资报酬：

   • 根据规定，若劳动者有未休的年休假，用人单位应按日工资收入的300%支付报酬（含正常工作期间工资收入）。
   • 这一规定确保了劳动者在未享受年休假的情况下，能够获得相应的经济补偿。

4. 工资和加班工资：

   • 用人单位必须结清劳动者在职期间的工资、加班工资等应得报酬。
   • 如果劳动者存在加班事实而未获得相应报酬，可以要求用人单位支付加班工资。加班工资的计算通常根据加班时间和工资标准来确定。

额外提醒：

• 在被裁除的情况下，劳动者应仔细审查与用人单位签订的劳动合同和相关协议，以了解自己的权益和可能获得的补偿。
• 如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，导致劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位还应支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。
• 若用人单位与劳动者约定了竞业限制，在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内用人单位应按月给予劳动者经济补偿。

建议行动：

• 收集好相关证据，如劳动合同、工资单、加班记录等，以便在需要时维护自己的权益。
• 如果对裁除后的补偿有疑问或遇到纠纷，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。