被公司裁员时，员工能否获得赔偿以及赔偿的具体数额，主要取决于裁员的合法性、员工的工作年限、工资水平以及特定身份等因素。以下是详细分析：

1. 合法裁员的经济补偿

   • 计算标准：经济补偿金按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。若该工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。若员工的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付的经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年）。
   • 支付时间：用人单位应当在解除劳动合同时一次性向员工支付经济补偿。
   • 额外支付：如果公司没有提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，除了支付经济补偿外，还应当额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。

2. 违法裁员的赔偿金

   • 如果公司裁员不符合法律规定的条件和程序（如无充分依据、程序违规、未提前通知或辞退受保护员工），就属于违法解除劳动合同，需要向员工支付赔偿金。
   • 赔偿金标准：赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，即赔偿金 = 经济补偿金 × 2。具体来说，工作每满一年，公司需支付两个月工资作为赔偿金；不满半年的，支付一个月工资作为赔偿金；半年以上不满一年的，同样支付两个月工资作为赔偿金。

3. 无需支付补偿的情形

   • 在以下情况下，用人单位可以合法解除合同且无需支付经济补偿：试用期不符合录用条件（需有明确证据）；严重违反规章制度（如旷工、盗窃等）；严重失职或营私舞弊造成重大损失；被依法追究刑事责任（如刑事判决生效）。

4. 特殊群体的保护与补偿

   • 对于孕期、产期、哺乳期女职工，原则上不得辞退，除非存在重大过错。
   • 工伤或职业病员工在医疗期内或劳动能力受损时，不得辞退；医疗期满后辞退需支付补偿金及工伤补助。
   • 临近退休员工（工作满15年且距退休不足5年）的辞退需经过严格审查，确保符合法律规定。

5. 注意事项与维权途径

   • 程序合法性：辞退员工需提前30日书面通知或支付代通知金，并通知工会，确保程序合法。
   • 个税处理：补偿金在当地职工平均工资3倍以内的部分免税，超出部分需按个人所得税规定缴纳。
   • 争议解决：若对补偿金额有异议，员工可首先与公司协商解决；协商不成时，可向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

总结与建议： 面对公司裁员，员工应充分了解相关法律法规，保留好相关证据（如劳动合同、工资条、裁员通知等），以便在必要时维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵循法律规定进行裁员操作，避免不必要的法律纠纷。如果您在裁员过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。