被裁员时，赔偿金的计算主要取决于裁员是否合法、劳动者在本单位的工作年限以及月工资水平等因素。以下是对这些因素的详细解析：

一、合法裁员的经济补偿

当公司依法进行经济性裁员（如企业破产重整、生产经营严重困难等法定情形）时，应向员工支付经济补偿。具体计算方式如下：

1. 计算标准：

   • 根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的确定：

   • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
   • 若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或封顶基数）
  • 其中，月工资超过封顶基数的，按封顶基数计算；
  • 工作年限不足六个月的，按半个月工资计算；六个月以上不满一年的，按一年计算。

示例：

• 小李工作3年，月平均工资8000元，应得经济补偿金为24000元（3年 × 8000元/年）。
• 小张工作5年，但月工资20000元超过当地封顶基数（假设为15000元），因此其经济补偿金为75000元（5年 × 15000元/年，且不超过12年封顶）。

二、违法裁员的赔偿金

若公司裁员不符合法定程序或情形，即构成违法解除劳动合同，此时公司需向员工支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿金的二倍。

计算公式：

• 赔偿金 = 经济补偿金 × 2
  • 即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准；
  • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
  • 不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。

示例：

• 若小李被违法裁员，其赔偿金将为48000元（24000元 × 2）。

三、代通知金

在合法裁员中，若公司未提前30日以书面形式通知劳动者本人，则需额外支付一个月工资作为代通知金。此处的月工资同样指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

四、其他补偿和权益

1. 社保和公积金补缴：

   • 公司应为员工补缴在职期间未足额缴纳的社会保险费和住房公积金。

2. 未休年假补偿：

   • 若员工有未休完的年休假，公司应按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（含正常工作期间的工资）。

3. 未支付工资和加班工资：

   • 公司应结清员工的所有未支付工资，包括正常工资和加班工资。

五、特殊情况

在特定情况下，如女员工在孕期、产期、哺乳期被辞退，或因患职业病、因工负伤丧失劳动能力，以及在公司工作满15年且离退休不到5年被裁员等，赔偿标准可能有所不同。具体需根据相关法律法规和实际情况判断，并可能涉及更高的赔偿或特殊的保护措施。

总结与建议：

劳动者在面对公司裁员时，应首先判断裁员是否合法，并保留好相关证据如辞退通知、工作记录等。对于赔偿标准，可根据上述规定进行计算。如有必要，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自身合法权益。同时，建议劳动者在入职时就了解公司的裁员政策和相关法律法规，以便在需要时能够迅速做出反应。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。