如果工伤后被裁员，你将涉及两个方面的赔偿：一是工伤赔偿，二是裁员经济补偿。以下是对这两个方面赔偿的详细解释：

一、工伤赔偿

1. 工伤保险待遇：

   • 工伤医疗费用和康复费用：这些费用将按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金中支付。
   • 伤残辅助器具费：如果因工伤需要安装假肢、矫形器、假眼、假牙等辅助器具，所需费用也按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：

   • 在停工留薪期内，你的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 伤残赔偿：

   • 如果经过劳动能力鉴定构成伤残等级，你将根据伤残等级从工伤保险基金领取一次性伤残补助金等相关待遇。
   • 如果劳动合同期满终止，或你本人提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

二、裁员经济补偿

1. 合法裁员经济补偿：

   • 如果公司裁员属于合法解除劳动关系，公司将按照你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。

2. 违法裁员赔偿金：

   • 如果公司裁员时未提前三十日向工会或全体职工说明情况，或未将裁减人员方案向劳动行政部门报告，属于违法解除劳动合同。在这种情况下，公司需按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。

综上所述，工伤后被裁员，你不仅可以获得工伤赔偿，包括工伤保险待遇、停工留薪期工资和伤残赔偿，还可以根据裁员是否合法获得相应的经济补偿或赔偿金。具体赔偿数额需根据实际情况详细计算。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。