被公司解聘，除了赔偿金外，您还可能享有以下权益：

1. 代通知金：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司没有提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，那么公司应当额外支付您一个月工资作为代通知金。例如，若公司突然决定辞退您且未提前通知，您就有权要求公司支付此款项。

2. 未休年休假工资报酬：

   • 如果您在被辞退时有未休的年休假，公司应按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这其中已经包含了公司支付您正常工作期间的工资收入。这是对您未享受休假权益的一种补偿。

3. 加班费：

   • 若您在职期间存在加班情况，且公司未支付相应的加班费，那么在辞退时，您有权要求公司支付这些加班费。但请注意，您需要提供加班的证据，如加班申请单、考勤记录等，以证明您的加班事实。

4. 社会保险和住房公积金补缴：

   • 公司应依法为您缴纳社会保险和住房公积金直至辞退当月。如果公司存在未足额缴纳等情况，您有权要求公司进行补缴。这是您的合法权益，也是公司应尽的义务。

5. 竞业限制补偿金：

   • 如果您与公司签订了竞业限制协议，且在辞退后遵守了竞业限制义务，那么您有权要求公司支付竞业限制补偿金。这是对您在竞业限制期间可能遭受的损失的一种补偿。

6. 未领取的提成、绩效奖金、年终奖等：

   • 如果您在公司有未领取的提成、绩效奖金、年终奖等，那么在辞退时，您也有权要求公司支付这些款项。这是您应得的劳动报酬，公司不得无故扣留。

7. 未订立劳动合同的二倍工资：

   • 如果公司没有和您签订劳动合同，那么您有权主张未订立劳动合同的二倍工资。这是对您未享受劳动合同保护权益的一种补偿。

8. 失业金：

   • 当您非因本人意愿而中断就业时，用人单位应当及时为您办理失业金。这是对您在失业期间可能遭受的经济困难的一种帮助。

9. 一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等：

   • 如果您存在工伤情形，那么在辞退时，您还有权主张一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。这是对您因工伤可能遭受的身体和经济损失的一种补偿。

建议与提醒：

• 在主张这些权益时，建议您先与公司进行协商，看是否能够达成一致意见。
• 如果协商无果，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
• 在整个过程中，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、加班记录、工伤认定书等，以便在需要时提供证明。

如果您在处理这些事宜时遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。