被公司开除时，您可能获得的补偿金主要分为以下几种情况，具体取决于公司开除您的合法性及原因：

1. 公司违法解除劳动合同：

   • 赔偿金标准：若公司无合法理由开除您，属于违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司应向您支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
   • 经济补偿计算：经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 示例：假设您在公司工作了3年4个月，月工资为10000元，那么经济补偿为3.5个月工资（3年按3个月算，4个月按0.5个月算），即35000元；赔偿金则为经济补偿的二倍，即70000元。

2. 公司合法解除劳动合同，但需支付经济补偿：

   • 适用情形：如公司依据法定情形进行裁员，或因您不能胜任工作等合法原因解除劳动合同。
   • 经济补偿标准：与上述违法解除时的经济补偿计算方式相同，即每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
   • 示例：同样假设您在公司工作了3年4个月，月工资为10000元，那么经济补偿为35000元。

3. 员工存在过错，公司无需支付补偿：

   • 适用情形：若您存在严重违反公司规章制度、严重失职等符合法定解除情形的行为，公司依法解除劳动合同的，无需支付经济补偿或赔偿。
   • 注意事项：在此情况下，公司需举证并书面通知您解除劳动关系。

额外建议：

• 收集证据：若您认为公司开除行为违法，应尽快收集相关证据，如辞退通知、工作记录、工资单等，以备通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。
• 申请劳动仲裁：若与公司就补偿事宜无法达成一致，您可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，要求公司支付相应的补偿金或赔偿金。
• 咨询专业律师：在处理此类纠纷时，由于涉及法律条款的适用和证据的收集，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

可能面临的法律后果：

• 若公司违法解除劳动合同且未支付赔偿金，您有权通过法律途径要求公司支付，并可能获得额外的赔偿。
• 若您因公司开除而遭受其他损失（如未支付的工资、奖金、福利等），您也有权要求公司进行赔偿。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。