工厂拖欠工资，工人打领导的行为是不可取的，并且可能会面临法律责任。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律责任角度
故意伤害罪：
- 如果工人在打领导的过程中，造成了领导身体上的伤害，且伤害程度达到轻伤及以上，那么工人可能会构成故意伤害罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
寻衅滋事罪：
- 如果工人的行为属于随意殴打他人，情节恶劣的，或者强拿硬要、任意损毁、占用公私财物，情节严重的，那么可能会构成寻衅滋事罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，有上述行为之一的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。
二、解决拖欠工资问题的合法途径
协商：
- 工人可以先尝试与工厂进行协商，看是否能够达成和解，让工厂及时支付拖欠的工资。这是最为直接和高效的方式。
投诉举报：
- 如果协商无果，工人可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，寻求行政部门的帮助。劳动保障监察机构有权对拖欠工资的行为进行调查，并要求工厂支付拖欠的工资。
申请仲裁：
- 若行政途径仍无法解决问题，工人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，要求工厂支付拖欠的工资。需要注意的是，申请仲裁的时效期间为一年，从工人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
提起诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，工人可以向人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出判决。如果仲裁裁决生效后，工厂不执行的，工人还可以申请法院强制执行。
三、建议与提醒
- 保持冷静与理性：面对拖欠工资的问题，工人应保持冷静与理性，不要采取过激的行为。过激行为不仅无法解决问题，还可能让自己陷入法律困境。
- 及时收集证据：工人应及时收集与拖欠工资相关的证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等。这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。
- 寻求专业帮助：如果工人在处理拖欠工资问题的过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的帮助。律师将提供专业的法律意见和指导，帮助工人更好地维护自己的合法权益。
综上所述，工厂拖欠工资时，工人应通过合法途径来维护自己的权益，而不是采取打领导等过激行为。如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。