拖欠工资向劳动局投诉后，企业不一定会被停业整顿，具体取决于违法情节的严重程度以及劳动行政部门的处理决定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动行政部门的处理权限

根据《劳动保障监察条例》第三十条，劳动行政部门对拖欠工资等违法行为有权采取以下措施：

• 责令改正：要求企业限期支付工资；
• 行政处罚：对逾期不支付的，可处以罚款（一般为欠薪金额的50%-100%）；
• 其他措施：如将企业列入“黑名单”、向社会公布违法行为等。

关键点：停业整顿属于较严厉的行政处罚，通常需企业存在重大违法行为（如多次拖欠、拒不执行整改命令等），且劳动行政部门认为有必要采取此措施时才会实施。

2. 停业整顿的适用条件

停业整顿并非拖欠工资的常规处罚手段，一般需满足以下条件之一：

• 情节严重：如拖欠工资涉及人数多、金额巨大，或引发群体性事件；
• 拒不整改：企业收到《劳动保障监察限期整改指令书》后，仍拒不支付工资；
• 存在其他违法行为：如未依法缴纳社保、使用童工等，与拖欠工资合并处罚。

案例参考：某企业因长期拖欠工资且拒不执行劳动部门整改命令，最终被责令停业整顿15日，并处以欠薪金额80%的罚款。

3. 劳动者的维权路径

若企业拖欠工资，劳动者可按以下步骤维权：

1. 收集证据：劳动合同、工资条、考勤记录、欠薪证明（如老板书面承诺）等；
2. 向劳动监察部门投诉：携带证据到当地劳动保障监察大队提交书面投诉材料；
3. 申请劳动仲裁：若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及经济补偿金；
4. 申请强制执行：仲裁裁决生效后，企业仍不支付的，可向法院申请强制执行。

温馨提示：劳动仲裁是免费程序，且时效为1年（自知道或应当知道权益受损之日起计算），建议及时行动。

4. 企业的法律风险

除行政处罚外，企业拖欠工资还可能面临：

• 民事赔偿：劳动者可要求支付拖欠工资及50%-100%的赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）；
• 刑事责任：若以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，数额较大且经政府责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪（《刑法》第二百七十六条之一）。

总结：拖欠工资向劳动局投诉后，企业是否被停业整顿需结合违法情节和行政处理决定。建议劳动者优先通过投诉、仲裁等途径维权，同时保留好证据以备后续使用。如有进一步疑问，可直接向我咨询。