针对您提出的“试用期被辞退不走可以吗”这一问题，我会从法律角度和实际操作层面为您详细解答。
首先，从法律角度来看，试用期被辞退后，您应当按照用人单位的要求办理离职手续，而不是选择“不走”。根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位有权解除劳动合同。这种情况下，您作为劳动者，有义务配合用人单位完成离职流程，包括交接工作、归还公司财物等。
如果您选择“不走”，即不配合办理离职手续，可能会带来一系列不良后果。一方面，这可能会影响您的个人信用记录，对未来求职造成不利影响；另一方面，用人单位可能会采取法律手段来维护自身权益，比如通过劳动仲裁或诉讼来要求您履行离职义务，甚至可能要求您承担因不配合离职而给公司造成的损失。
那么，面对试用期被辞退的情况，您应该如何应对呢？
了解辞退原因：首先，您可以向用人单位了解辞退的具体原因，看是否是因为自己确实不符合录用条件，还是存在其他误解或不当处理。
协商解决：如果认为辞退原因存在争议，您可以与用人单位进行协商，看是否能够达成和解或调整工作岗位等解决方案。
办理离职手续：无论辞退原因如何，您都应当按照用人单位的要求办理离职手续，确保工作交接的顺利进行，并保留好相关证据，如离职证明、工资结算单等。
维护自身权益：如果您认为用人单位的辞退行为存在违法或不当之处，比如未按照法律规定支付经济补偿等，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
综上所述，试用期被辞退后，您应当积极配合用人单位办理离职手续，而不是选择“不走”。同时，也要了解自己的权益和义务，必要时通过法律途径来维护自身权益。希望这些解答能够对您有所帮助。