核心前提：员工在试用期结束后，被用人单位要求兼职。

结论与建议：

1. 首先明确兼职的法律性质：

   • 兼职通常指的是在本职工作之外，从事另一份有报酬的工作。若用人单位要求你兼职，需明确这是否属于你劳动合同中约定的工作内容，或者是否构成对原劳动合同的变更。
   • 如果兼职工作与你原岗位工作性质差异较大，且未在劳动合同中明确，那么这可能涉及劳动合同的变更，需要双方协商一致。

2. 分析用人单位的要求是否合法：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。但变更劳动合同，应当采用书面形式。
   • 如果用人单位未经你同意，单方面要求你兼职，且兼职工作不属于你原劳动合同约定的工作范围，那么这种要求可能是不合法的。

3. 你的应对策略：

   • 与用人单位沟通：首先，你可以与用人单位进行沟通，了解他们要求你兼职的具体原因和目的，以及兼职工作的具体内容和要求。
   • 查看劳动合同：仔细查看你的劳动合同，确认其中是否有关兼职的约定。如果没有约定，或者约定不明确，你可以要求用人单位与你协商并签订书面协议。
   • 拒绝不合理要求：如果用人单位的要求超出了你劳动合同的约定，且未经你同意，你有权拒绝这种不合理的要求。
   • 寻求法律帮助：如果与用人单位的沟通无果，或者你认为自己的权益受到了侵害，你可以寻求法律帮助，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

4. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，务必保留好相关证据，如劳动合同、沟通记录、工作安排等，以便在需要时证明自己的权益。
   • 兼职工作可能会对你的本职工作产生影响，因此在决定是否接受兼职时，要充分考虑自己的时间和精力安排。

总结：面对试用期后用人单位要求兼职的情况，你应首先明确兼职的法律性质，分析用人单位的要求是否合法，然后根据自己的实际情况和劳动合同的约定来决定是否接受兼职。如果遇到不合理的要求或权益受到侵害，应及时寻求法律帮助。如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。