不让员工进入工作场所是否违法，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：
合法情形
员工存在严重违纪行为：
- 如果员工严重违反了公司的规章制度，如盗窃、打架斗殴、严重失职等，公司有权根据内部规定采取相应的纪律处分措施，包括暂时或永久禁止其进入工作场所。这种情况下，公司的行为是合法的，但必须确保处分措施符合法律法规和公司内部规定，且已事先告知员工相关后果。
司法强制措施：
- 如果员工因涉及刑事案件或其他法律纠纷，被司法机关采取强制措施，如逮捕、拘留等，公司根据司法机关的要求或建议，禁止其进入工作场所，也是合法的。这种情况下，公司的行为是出于配合司法工作的需要。
特殊原因下的临时措施：
- 在某些特殊情况下，如公司正在进行安全检查、设备维修、疫情管控等，为了保障员工安全或遵守政府命令，公司可能需要临时限制员工进入工作场所。这种情况下，只要公司事前已告知员工并作出了妥善安排（如提供远程工作选项、调整工作时间等），其行为也是合法的。
违法情形
无正当理由禁止进入：
- 如果员工已经与公司签订了合法且生效的劳动合同，且没有违反公司规章制度或涉及法律纠纷，公司无正当理由禁止其进入工作场所，很可能构成违法行为。这种情况下，公司的行为可能被视为非法解雇或侵犯员工劳动权益。
未履行告知义务：
- 即使公司有合理的理由禁止员工进入工作场所，但如果未事先告知员工并说明原因，也可能构成违法。员工有权知道其被禁止进入的原因，并有机会进行申辩或寻求法律援助。
法律建议
- 与公司沟通协商：如果您被公司禁止进入工作场所，且认为公司的行为不当，建议首先与公司进行沟通协商，了解原因并寻求解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府的帮助和支持。
- 申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，您可以考虑申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来看，不让员工进入工作场所是否违法，取决于具体情境和公司的行为是否符合法律法规和公司内部规定。如果您遇到此类问题，建议及时咨询专业律师（比如我，王晓圆律师，就非常擅长处理这类问题哦），以便更好地维护自己的合法权益。