针对您提出的“工伤不解除合同，后期解除合同还可以获得一次性就业补助金吗”这一问题，以下是我的详细解答：
首先，要明确的是，工伤后不立即解除合同，劳动者确实可以继续在单位工作，并享受工伤保险待遇中的一些项目，如工伤医疗待遇、停工留薪期工资等。这是工伤保险制度为保障工伤职工基本生活和工作权益而设立的。
接下来，关于您关心的后期解除合同后是否能获得一次性就业补助金的问题，这主要取决于以下几个因素：
工伤伤残等级：根据《工伤保险条例》及相关规定，一次性伤残就业补助金的发放与工伤伤残等级密切相关。伤残等级越高，通常获得的补助金也会相对越多。因此，您需要先进行劳动能力鉴定，确定自己的伤残等级。
当地工伤保险政策：不同地区对于工伤赔偿的规定会存在差异。一些地区可能明确规定了工伤后解除合同可以获得一次性就业补助金，而另一些地区则可能有不同的规定或限制。因此，您需要了解并遵循当地的工伤保险政策。
解除合同的原因和时机：虽然工伤本身不是解除合同的法定理由，但解除合同的原因和时机可能会影响您获得一次性就业补助金的资格。例如，如果是因为工伤导致无法继续从事原工作而解除合同，那么您可能更有资格获得补助金。然而，如果是因为个人原因或其他非工伤因素解除合同，那么获得补助金的可能性可能会降低。
在符合上述条件的情况下，当您后期解除劳动合同时，依据相关法律规定，您是有可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的。其中，一次性工伤医疗补助金主要用于帮助您在解除合同后应对可能因工伤引发的后续医疗需求；而一次性伤残就业补助金则是考虑到您因身体伤残在再就业过程中可能面临的困难而给予的经济补偿。
最后，我建议您在解除合同前咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以了解具体的政策规定和操作流程，确保自己的权益得到充分保障。同时，也请您保留好相关的工伤证明和劳动能力鉴定结果等文件，以便在申领补助金时提供有力的证据。