针对您提出的“想调休经理不同意然后因为有事按旷工怎么处理”的问题，以下是我的详细解答：

1. 公司规章制度的角度：

   • 若公司规章制度明确规定了调休流程，并且您未按照该流程进行申请或未获得批准就擅自调休，那么公司按照旷工处理您是有一定依据的。在这种情况下，您需要先了解并遵守公司的规章制度，按照规定的流程进行调休申请。
   • 若公司规章制度对于调休流程的规定不明确或不合理，或者公司没有相关的调休规定，那么公司直接将您按旷工处理可能缺乏合法性。此时，您可以与公司进行沟通，指出规章制度的不足或不合理之处，并争取协商解决。

2. 沟通协商的角度：

   • 在遇到调休被拒绝的情况时，建议您先与公司进行沟通，明确说明您调休的原因和必要性，争取获得公司的理解和支持。通过沟通，有时可以达成双方都能接受的解决方案，避免不必要的纠纷。

3. 证据收集与维权途径的角度：

   • 若沟通无果，您需要开始收集相关证据，包括调休申请记录、工作安排证明、与公司沟通的记录等。这些证据将有助于您在后续的维权过程中证明自己的权益。
   • 您可以向劳动监察部门投诉，请求其介入调查并协调解决。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，并保护劳动者的合法权益。
   • 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据双方的证据和陈述，作出公正的裁决。若您对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司未经合法程序就将您按旷工处理，并因此扣除了您的工资或进行了其他处罚，您有权要求公司撤销这些不合理的处理决定，并恢复您的工资和福利待遇。
   • 如果公司坚持不撤销处理决定，并且您通过法律途径维权成功，公司可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿您的经济损失等。

建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。